IA EMBARQUÉE

RH & Performance — IA

Recrutement augmenté, parcours formation personnalisés et prédiction du turnover avec l'IA.

⏱ Durée : 8 semaines 📊 6-8 heures/semaine 🎯 Responsable RH, Recruteur, DRH
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À qui s'adresse ce parcours

Recruteurs

Tu passes des heures à trier des CV. Tu veux automatiser le screening et identifier les meilleurs talents plus vite. Ce parcours optimise ton recrutement avec l'IA.

Responsables RH

Tu gères la formation, la paie et la performance manuellement. Tu veux personnaliser les parcours de développement. Ce parcours digitalise ta fonction RH.

DRH et HRBP

Tu pilotes la stratégie RH. Tu veux anticiper le turnover, mesurer l'engagement et optimiser les talents. Ce parcours te donne des outils prédictifs.

Consultants RH

Tu accompagnes des organisations sur la transformation RH. Tu veux proposer des solutions data-driven. Ce parcours te forme aux RH augmentées.

Ce que tu sauras faire à la fin

  • Automatiser le screening de CV et l'identification de talents
  • Construire des parcours de formation personnalisés avec l'IA
  • Prédire le turnover et identifier les signaux faibles
  • Mesurer l'engagement et la satisfaction des collaborateurs
  • Optimiser les processus RH (recrutement, onboarding, évaluation)
  • Créer des dashboards RH et suivre les KPI talents
  • Appliquer les bonnes pratiques RGPD dans la gestion RH
  • Piloter la performance individuelle et collective

Programme détaillé (8 modules)

Chaque module combine 40% d'apports structurés et 60% de pratique sur des projets fil rouge inspirés de cas africains.

Module 1 : Fondamentaux de la gestion RH

Recrutement, GPEC, formation, évaluation, rémunération, engagement, droit du travail africain.

Module 2 : Limites des RH traditionnelles

Processus manuels, manque de personnalisation, turnover non anticipé, faible mesure de l'engagement.

Module 3 : Innovations RH et SIRH modernes

SIRH, ATS (Applicant Tracking Systems), LMS, plateformes d'engagement, outils d'évaluation 360°.

Module 4 : IA embarquée dans les RH

Screening CV automatisé, matching talents, prédiction turnover, personnalisation des parcours, chatbots RH.

Module 5 : Mise en œuvre opérationnelle

Prompts IA pour rédiger des fiches de poste, analyser des CV, créer des plans de développement personnalisés.

Module 6 : Conduite du changement RH

Former les managers, gérer les résistances, mesurer l'adoption des outils RH digitaux.

Module 7 : Certifications RH internationales

Préparer SHRM-CP, PHR, CIPD, ou certifications RH locales reconnues.

Module 8 : Livrables & KPI RH

Processus automatisés, dashboards RH, modèles prédictifs. KPI : time-to-hire -40%, turnover -25%, engagement +30%.

Livrables professionnels finaux

  • Processus de recrutement automatisé (ATS + scoring IA)
  • Parcours de formation personnalisés par profil
  • Dashboard RH temps réel (turnover, engagement, performance)
  • Modèle prédictif de turnover
  • Plans de développement individuels générés par IA
  • Questionnaires d'engagement et d'analyse automatisés
  • Bibliothèque de prompts IA pour les RH

Formats disponibles

Intra-entreprise

Formation sur mesure pour vos équipes dans vos locaux ou en distanciel. Adaptation des cas métier à votre contexte.

Inter-entreprises

Cohorte de 15-20 professionnels de différentes organisations. Sessions live en ligne, forum privé et networking.

Bootcamp intensif

Format accéléré de 5 jours en présentiel ou 10 demi-journées en distanciel. Projet intensif avec livrables finaux.

Blended (hybride)

Combinaison de modules en ligne asynchrones et de sessions live. Flexibilité maximale tout en gardant l'accompagnement mentor.

Débouchés professionnels

  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation et Développement
  • HR Business Partner (HRBP)
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Consultant RH et Transformation

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